◆ PDP全称是Professional Dynametric Programs，专业的活力能量衡量系统。系统原由加州大学行为科学研究所再加上南加州大学统计系的统计学于1978年研究完成。

◆ PDP侧重于分析人的行为，是准确、有效的人才管理工具。针对个性测评的准确率高达88%~96%

◆ PDP是为企业提供简单、但有效的人才管理工具。他把人分为五种类型：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙，以最直观的方式，在最短的时间内了解自己和别人的优势和潜力，达到快速有效地人才甄选、适用和开发的目的。  

   PDP在人才管理中的应用

◆ 个人发展报告：自我认识及成长，了解自己的优势，扬长避短。

◆ 团队诊断报告：团队组合优势和短板诊断，提供团队合理配置的依据，做到扬长补短。

◆ 岗位分析报告：用于招聘中，在个性特质上克隆明星员工，制定各个岗位所需特质的标杆。

◆ 给管理者的报告：向管理者提供下属的个性特质，工作状态，领导、沟通风格和管理建议。

◆ 教练辅导路径图：通过教练的方法找到员工的激励点和开关，让他们自发制定并完成目标。