打造差异化的人才战略与组织实施
　　
　　“没有人才”几乎成为很多管理者面对激烈挑战和总结经验教训时说的最多的话。打造与企业战略一致的人才战略成为当前管理者经常讨论的热点话题之一。企业竞争的成败归根到底还是取决于人才竞争的输赢。
　　　但是目前很多企业的人才战略并没有差异性，人才的挖掘和培养方式也非常相似，“拿来主义”盛行， 但又无法内化和吸收。如何打造独特的人才竞争优势？如何鉴别和培养公司需要的核心人才？企业是否敢于建立大胆、不拘一格的人才管理和发展的机制？ 　　　
　　　本次讲座通过解析国内外多个企业建立独特人才战略的实践案例，从科学性和实用性的角度，与来宾讨论打造差异化人才战略以及有效留用人才的理念和举措。


探讨的主题有：
1） 什么是差异化的人才战略？你们企业人才战略的独特优势在哪里？如何保证企业可以提供可持续的人才供给？
2） 当前有哪些工具和方式挖掘和鉴别人才？如何保证测评工具的落实并发挥最大功效？
3） 如何留用和发展不同类型的员工？
4） 未来人才管理和发展的趋势是什么？


嘉     宾：罗永新 先生 中欧商学院、香港科技大学领导力发展教练
时     间：4月11日 下午 1：30-4：30 PM
地     点：广州开发区
邀请对象：区内中外企业人力资源经理、总监，总经理与副总经理等（名额有限，先到先得。）
费     用：免费
 
主办单位： 广州开发区、萝岗区劳动就业服务管理中心
承办单位： 广州开发区中外企业人力资源学会
支持单位： 广州吉利企业管理顾问有限公司


联系方式：
Merry Ma      (020) 82074006-601  18665008896  mxy@get-ing.com.cn
Vicent Chen   (020) 82074006-603  18620608664  ccq@get-ing.com.cn

罗永新 简介

 中欧国际工商学院、香港科技大学领导力发展教练
 美国Coach Clinic®认证教练
 美国PDP培训师导师

    罗永新先生是美国PDP（Professional Dynametric Programs专业活力能量衡量系统﹚培训师导师、美国Coach Clinic®认证教练。他为香港科技大学和中欧国际工商学院这两所亚洲一流的商学院提供教学管理研发以及组织行为学的学术研究和支持，研究方向聚焦于高绩效组织文化建设，高绩效管理对思维和行为的影响。他在性格测评方面的研究和应用方面有着独特的心得，他为中国大陆企业培养超过300名PDP认证咨询师和培训师，并为包括中国电信、太平洋人寿、方正国际、东易日盛、九龙云天、迈普科技、东阿阿胶、香港科技大学、中欧国际工商学院等多家企业和商学院在行为模式、领导力发展、企业诊断等方面进行咨询和培训。

    罗永新先生以循循善诱、亲切友好但又善于提出挑战性问题的教学和培训风格在商学院和企业内获得好评。 他创新性地在商学院EMBA学员以及CEO课程班开设团队辅导和教练的方法来帮助学员提升领导力，并帮助企业家们展开后续的行动计划。他设计的行为测评中心曾经为东阿阿胶集团、成都迈普通信公司、九龙云天集团等国企和民企做高管评鉴，为企业任免和留用提供建议，并做领导力发展的培训。

    罗永新先生毕业于英国爱丁堡大学，获得员工培训与开发管理硕士，同时持有上海财经大学证券期货学院经济学硕士。在从事教育和培训之前，他曾经担任广西国际信托投资公司、国海证券等金融企业从事人力资源管理以及客户服务近10年。目前，他兼任上海置诚通信有限公司独立董事。


备注：由于培训场地有限，每家企业报名人数不超过2人。按照报名顺序，先到先得，额满即止。谢谢！